今年以来，如东县积极打造“技能培训基地、辅助就业平台、惠残增收引擎”，积极对接辖区企业，寻求就业支持。
搭建平台——为残疾人就业“筑巢”
为了让更多残疾人找到适合自身条件的工作，实现就业创业梦想，截止今年5月，如东县11家“残疾人之家”正式投入运营。残疾人之家”是集就业、托养、康复、培训、维权等各项服务于一体的多功能惠残平台。辅助就业是“残疾人之家”的一项重要功能，“残疾人之家”竭力开拓适合残疾人参与的生产项目，把辅助性劳动项目与庇护性就业、技能培训结合起来。以“残疾人之家”为依托，充分发挥熟悉辖区企业的优势，多方联络多家企业，提供适合残疾人操作的生产订单。搭建一个平台，让有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的残疾人在这里从事力所能及的工作。更重要的是，‘残疾人之家’就像一个大家庭，大家在这里其乐融融，每天都过得很开心。
举办培训——为残疾人就业“添翼”
各镇（区、街道）根据各自的区域特色，开展多种形式、多层次的残疾人技能培训。岔河镇残联联合社区教育中心，对26名残疾人开展“树信心、转观念、强技能、促创业”励志教育。如东经济开发区（苴镇街道）邀请金凤村蔬果种植残疾人扶贫基地带头人、如东县首届创业之星季敦平，传授草莓栽培技术。联合县人社局开展了以“就业帮扶，真情相助，不让一个困难群众掉队”为主题的就业援助月活动，走访残疾登记失业人员家庭36户，登记失业的残疾人员42人，全县上半年新增就业24人，新增培训32人。组织残疾人参加专场招聘会，帮助5名残疾登记失业人员实现就业。依法推进按比例安排残疾人就业，开始用人单位按比例安置残疾人就业年审工作，截止目前，累计接待申报单位552家，安置了1920人。深入到有关高校、特教学校以及企业，筛选出11名优秀选手，参加2018年市、省残疾人职业技能竞赛。
规范管理——为残疾人就业“护航”
残疾人之家是一项新的惠残助残工程，在如何规范管理、确保长期运行上需要长期实践，我们在创建过程中坚持边摸索边总结，结合试运行过程当中出现的各种情况，出台了14项涵盖多个层面的《如东县残疾人之家规章制度》，为基层提高规范化管理提供了制度依据。为确保每个残疾人之家经费补有标准、用有依据、支有手续，去年会同县财政部门2次深入各家调研论证，同年12份联合出台了《如东县“残疾人之家”建设实施意见》，经费拔付使用和管理有了政策依据。同时以账款相符、账物相符、账人相符、账账相符为原则，统一制定了值班日记、辅助性劳动账册、学员出勤记载、伙食账册等，并要求残疾人本人或亲属确认，为各家经费申报和监管部门核查提供了原始依据。县残联对各残疾人之家不定期开展检查，通过查看台账、问询残疾人、监控查看等形式，对机构日常管理、劳动项目、安全隐患、资金使用等情况过程把控，每个残疾人之家配备了消防器材，安装了摄像头，并与县市联网，努力将问题消灭在萌芽状态。为减少创办人和残疾人的担忧，我县推出双重托底保障制度，坚持意外伤害保险先行，残疾人之家在人员筛选到位后，第一时间联系保险公司帮助就业人员投保，确保无缝衔接。鉴于意外伤害险理赔额度不高，理赔项目狭窄的实际，县委、县政府将全县辅助性就业残疾人社会保障问题列入促进全县农民持续增收工作化解的10大问题之一，县政协主要领导、县政府分管领导亲自调研残疾人之家社会保障情况，经会商，形成参照《超龄法定退休年龄从业人员从业伤害保险实施办法》执行的统一意见，残疾人如发生意外，最高可获得60-72万元的理赔额度。多方面保障措施的出台，让创办者轻装上阵、让残疾人专心工作，每个残疾人之家残疾人一天均可获得20—50元的收入，全县近200名残疾人受益。同时积极推进残疾人扶贫基地建设，带动近1000名残疾人就近就业，实现家庭增收。
